Eija Aalto

Hei kaikille,

Nimeni on Eija, ja haluan esitellä teille kokemuksiani henkilöstöjohtajana, joka on erikoistunut valintaprosessien ja hakijoiden psykologiaan. Olen työskennellyt niin rekrytointiyrityksissä kuin henkilöstöjohtajana kolmessa eri yrityksessä.

Psykologian ymmärtäminen rekrytointiprosesseissa ja hakijoiden kohtaamisessa on intohimoni, ja haluan jakaa kanssanne siitä lisää.

Kokemus rekrytointiyrityksissä: Aloittaessani urani henkilöstöalalla, työskentelin useissa rekrytointiyrityksissä, jossa sain arvokasta kokemusta monipuolisista tehtävistä. Toimiessani rekrytointikonsulttina opin analysoimaan hakijoiden käyttäytymistä, motivaatiota ja soveltuvuutta eri työtehtäviin. Tämä kokemus on auttanut minua kehittämään tarkempia ja kohdennettuja valintaprosesseja, joiden avulla voimme löytää parhaat hakijat asiakkaillemme.

Psykologian merkitys valintaprosesseissa: Valintaprosessit ovat monimutkaisia, ja ymmärrän, että hakijoiden tunteet ja kokemukset vaikuttavat siihen, miten he suoriutuvat haastatteluissa ja arvioinneissa. Olen syventynyt psykologian opintoihin ja soveltanut tätä tietoa käytännön rekrytointiprosesseihin. Olen huomannut, että empaattisuus ja ymmärrys hakijoiden tunnetiloista auttavat luomaan parempaa vuorovaikutusta ja parantavat hakijakokemusta.

Työkokemus henkilöstöjohtajana: Siirryttyäni rekrytointiyrityksistä henkilöstöjohtajaksi kolmeen eri yritykseen, olen saanut kokemusta kokonaisvaltaisesta henkilöstöhallinnosta. Olen vastannut henkilöstön rekrytoinnista, kehittämisestä ja johtamisesta. Tämä kokemus on laajentanut näkökulmaani ja antanut minulle mahdollisuuden vaikuttaa yrityksen kulttuuriin ja tehokkaaseen työvoiman suunnitteluun.

Kestävä kehitys ja jatkuva oppiminen: Uskon, että rekrytoinnin tulisi olla pitkäjänteistä ja keskittyä hakijoiden vahvuuksien tunnistamiseen. Pyrin löytämään hakijoille tehtäviä, jotka sopivat heidän intohimoihinsa ja taitoihinsa, ja tukemaan heidän kasvuaan yrityksessä. Jatkuva oppiminen on minulle tärkeää, ja se auttaa minua kehittämään uusia menetelmiä ja parhaita käytäntöjä rekrytointiprosesseissa.

Yhteenvetona, psykologian ymmärtäminen valintaprosesseissa, monipuolinen kokemus rekrytointialalta ja työskentely henkilöstöjohtajana ovat vahvistaneet intohimoani työskennellä ihmisten kanssa ja tukea heidän kasvuaan organisaatiossa. Olen innoissani jatkamaan oppimista ja tuomaan osaamiseni mukaan uusiin haasteisiin.

Kiitos huomiostanne, ja olen mielelläni valmis vastaamaan kysymyksiin ja jakamaan lisää tietoa.

Kauppatieteiden kandidaatin tutkinto liiketaloustieteissä, pääaineena työpsykologia